入职培训对新进员工的激励影响

摘要

员工满意度很大程度上影响着员工的离职倾向。为了探究企业入职培训和员工离职倾向之间的规律，通过数据的分析表明，公司对员工开展入职培训的方式过于传统，没有完善的激励机制，员工与企业对培训内容以及培训目标都存在着认识上的问题等，而这些问题与员工离职倾向存在相关性。论文主要对企业入职培训影响进行分析，以供企业未来做入职培训之参考。