幼儿教师工作资源对离职意向的影响
摘要
为探索幼儿教师工作资源对离职意向的影响,选取四川省幼儿教师 356 名,采用工作资源问卷、幼儿教师离职意向问卷进行调查。结果表明:幼儿教师的工作资源属于保护性因素,可以降低其离职意向。以上研究结果,不仅有助于丰富幼儿教师离职意向影响机制的实证研究,而且有助于促进学前师资队伍建设,减少幼儿教师离职。
关键词
幼儿教师;教师离职意向;幼师资源
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PDF参考
梁慧娟,冯晓霞.北京市幼儿教师职业倦怠的状况及成因研究[J].学前教育研究,2004(5):32-35.
陈文秀. 幼儿教师离职倾向的现状、原因及对策研究[D].山东师范大学,2014.
DOI: https://doi.org/10.36012/sde.v2i5.2168
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