浅谈新形势下中小企业人才流失问题与对策

摘要

员工高流转率是几乎所有中国民营企业面临的问题。这一问题对于中小企业，特别是位于三四线城市的中小企业来说尤为严重。面对企业人才流失的局面，中国管理学界给出了较为统一的对策方向，主要包括薪资体系、晋升体系、绩效体系、培训机制、企业文化等几大方面。论文按照这些对策方向探索中小企业应如何在不过多地增加额外成本负担的条件下应对人员流失难题。