基于4M1E法的个人绩效管理初步研究

洋 武

摘要


4M1E 法是现场管理的常见方法，在其五大要素中，4M 指 Man（人）、Machine（机）、Material（料）、Method（法），1E 指 Environment（环）。该方法体现了要而不繁的系统思维，对开展统筹管理具有很大的启发意义。论文主要基于 4M1E 法对个人绩效管理进行浅析，提供参考借鉴。

关键词


4M1E 法；绩效管理；系统思维

全文:

PDF

参考


[美]詹姆斯·埃文斯,威廉·林赛.质量管理与卓越绩效[M].9版.北京:中国人民大学出版社,2016.

[美]迈克尔·哈默,詹姆斯·钱匹.企业再造[M].小草,译.南昌:江西人民出版社,2019.

付亚和,许玉林,宋洪峰.绩效管理[M].3版.上海:复旦大学出版社,2014.




DOI: https://doi.org/10.12346/emr.v3i5.4287

Refbacks

  • 当前没有refback。