基于4M1E法的个人绩效管理初步研究
摘要
4M1E 法是现场管理的常见方法,在其五大要素中,4M 指 Man(人)、Machine(机)、Material(料)、Method(法),1E 指 Environment(环)。该方法体现了要而不繁的系统思维,对开展统筹管理具有很大的启发意义。论文主要基于 4M1E 法对个人绩效管理进行浅析,提供参考借鉴。
关键词
4M1E 法;绩效管理;系统思维
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PDF参考
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DOI: https://doi.org/10.12346/emr.v3i5.4287
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