组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响：资质过剩感的调节作用

美芙 黎

摘要


论文通过问卷调查法检验了组织支持感知、资质过剩感对 90 后员工组织认同的内在作用机理。表明资质过剩感在组织支持感知对 90 后组织认同的影响中起到了负向调节作用，资质过剩感与 90 后月收入 2000 ～ 5000 元人群显著相关。

关键词


组织支持感知；组织认同；资质过剩感；90 后

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参考


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DOI: https://doi.org/10.36012/emr.v2i4.2254

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