基于“网约配送员”视角的新职业人群劳动关系从属性认定分析

摘要

新经济促进新就业。“互联网 +”背景下，涌现出多种新职业，并且新职业从业人群已达一定规模，但从业者的工作时间等方面具有较大自主性，其从属性正逐步弱化。同时，现有劳动法律法规缺乏对新职业的相应规定，导致部分新职业劳动关系认定模糊，劳动纠纷逐渐增多。论文以“网约配送员”职业中的新型劳动关系为研究点，指出当下司法实践中常用做法及其弊端，提出统一劳动关系认定标准的建议，以期达到在不过分造成企业负担的基础上实现“网约配送员”权益的最大化。