高校离退休工作的文化介入与管理创新

伯君 韩

摘要


高校离退休人员属于具备高素质、高文化、精神世界较为丰富的退休群体，作为高校建设发展过程中不可或缺的重要力量，做好高校离退休人员的服务管理工作，有助于实现高校的可持续发展。随着中国人口老龄化趋势的逐渐来临，高校离退休人员的总体数量不断增加，管理难度也逐渐增大。论文立足于高校离退休服务管理工作，找出高校离退休人员的共性特点，指出高校离退休人员的文化介入方式及管理创新策略，使得高校离退休人员的文化生活需求得到满足，保障高校离退休人员的文化生活质量。

关键词


高校；离退休工作；文化介入；管理创新

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参考


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DOI: https://doi.org/10.12346/sde.v4i10.7582

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