护士离职因素分析及应对之策探讨

摘要

护士短缺是全球性的问题，并且随着人们对医疗服务的需求增加而加剧，这就对护理服务提出了更高的要求。但现市场上护理人员存在极大缺口，这种短缺已达到危机水平。而居高不下的高离职率带来的是护理质量的下降和高质量护理人才的短缺。所以，人员流失现象的研究对护理管理者留住员工，稳定护理队伍有着重大意义。论文研究探讨了组织因素、个体因素、工作满意度对护士离职的影响程度，表明工作满意度中的薪酬福利对护士离职的影响程度最大。