低年资护士组织沉默现状与影响因素研究

宏石 孙, 容华 任, 师帅 曹, 飞 汪, 宏梅 王

摘要


目的：调查低年资护士组织沉默现状与影响因素。方法：采用一般资料问卷、多元领导风格量表、护士组织沉默测评问卷和工作投入量表组成的复合式问卷对十堰市 3 所三级甲等医院 200 名低年资护士进行调查。结果：低年资护士组织沉默总分为（56.71±10.97）分，工作投入总分为（58.72±9.53）分，低年资护士感知护士长交易型领导风格得分为（46.84±6.14）分。回归结果显示年龄、学历、工作投入、交易型领导风格是低年资护士组织沉默的影响因素（均 P ＜ 0.05）。结论：低年资护士组织沉默处于中等水平，有待改善。护理管理者应重视低年资护士组织沉默，并采取相应的干预措施打破沉默现象，进而提高护士的工作满意度和工作效率。

关键词


低年资护士；组织沉默；工作投入；交易型领导风格

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参考


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DOI: https://doi.org/10.12346/pmr.v4i2.6125

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