薪酬激励在油田矿区企业人力资源管理中的应用

摘要

在企业的生产实践中，人才资源是其中最积极最活跃的生产要素，做好人力资源管理对于提高企业的核心竞争力，具有重要的促进作用。论文具体结合了油田矿区企业人力资源管理工作现状，分析薪酬激励在其中的应用方式和应用路径，从多样性、统一性、公平性三大原则出发，希望为提升薪酬激励在油田矿区企业人力资源管理中的应用效果发挥一定的作用。