国有企业专业技术干部管理存在的问题分析

英 阮

摘要


人才的发展成为国家发展的重要部分，常态化的人才引进对推动经济发展有至关重要的意义。国有企业属于公益性质的服务组织，引领着中国科技、医疗、教育等文化建设，因此人才的合理利用可以为社会提供高效优质服务的决定性因素。经过深入分析国有企业当前在管理专业技术干部期间存在的问题，通过采取有效的措施，优化以及培养人才队伍，保证国有企业的稳定可持续发展。

关键词


国有企业；专业技术干部；管理质量措施

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参考


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DOI: https://doi.org/10.12346/emr.v4i6.7911

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