现代人力资源管理赋能新时代公务接待高质量发展

子茜 时

摘要


公务接待是党和国家公共管理职能的重要组成部分，具有鲜明的政治性和公务性。推动新时代公务接待高质量发展，关键是要锻造一支政治强、业务精、作风好的高素质人才队伍。宁波市接待服务中心牢固树立“人才是第一资源”的管理理念，积极构建现代人力资源管理体系，改革创新组织结构、人员招聘、绩效管理、教育培训等关键要素，持续提升公务接待队伍的治理能力现代化水平，以现代人力资源管理赋能新时代公务接待高质量发展。

关键词


现代人力资源管理；公务接待；高质量发展；治理能力；中国式现代化

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参考


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DOI: https://doi.org/10.12346/emr.v4i6.7901

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