浅谈国有企业任期制与契约化管理实践——以中交某二级公司为例

摘要

论文研究的目的在于通过分析公司实施任期制与契约化管理现状及存在的问题，思考优化公司经理层成员任期制和契约化管理实践的建议，探索建立以赋权配责为核心，以激活力提效率、提升竞争力为目的的高效内部市场化经营管理机制，进一步健全配套运行管理制度和长效激励机制，从而增强国有企业组织活力和市场竞争力，建立高效的员工队伍，促进国有企业高质量发展。