完善事业单位人力资源管理的途径探索

摘要

在中国事业单位快速发展的背景下，事业单位间的竞争由以往的资源性竞争逐渐转变为人才资源间的竞争，对于人才资源的重视程度逐渐提高。因此，做好事业单位的人力资源激励政策，对于促进事业单位的综合发展有着积极的促进作用。目前，中国各事业单位的内部人力资源综合管理越来越趋向科学化，基本已经能够有效实现事业单位人力资源的及时优化以及合理配置，事业单位的管理工作效率已经得到了很大提升。但是，受到中国传统管理思想观念等因素限制，事业单位的内部人力资源质量管理仍然还存在一些不足。因此，论文全面深入分析当前中国事业单位人力资源事业管理工作存在的一些问题，并提出合理的问题解决办法和相关管理政策建议，以期能够充分发挥人力资源的价值，促进事业单位的健康发展。