企业文化测量工具的回顾
摘要
论文分析了实证研究中涉及多领域的用于量化文化的工具,概述了包含 3 种按照文化类型以及 9 种按照文化维度划分文化的量化工具。论文的结果认为,中国情境下测量工具的选择应考虑到工具的适用范围、易用性、预期使用结果、资源的可用性和工具本身科学属性方面的局限性,实践中应使用涵盖多种概念化的工具和方法,以便在文化测量中取得更精确的结果。
关键词
企业文化;文化测量工具;文化维度
全文:
PDF参考
Ashkanasy N M, Kasper-fuehrera E C. Communicating trustworthiness and building trust in interorganizational virtual organizations[J]. Journal of Management,2001,27(3):235-254.
Becker H, Geer B. Participant observation and interviewing: A comparison[J]. Human Organization,1970,16(3):28-32.
马华维.企业文化建设的实证研究—对一国有大型电力公司企业文化建设的调查与分析[J].管理世界,2001(3):176-181+202.
汤谷良,夏怡斐.母公司文化控制力:中外合资企业文化陈述的差异与融合—基于中外合资汽车公司的多案例比较[J].管理世界,2009(1):65-74+132.
王国顺,张仕璟,邵留国.企业文化测量模型研究—基于Denison模型的改进及实证[J].中国软科学,2006(3):145-150.
DOI: https://doi.org/10.12346/emr.v4i2.5387
Refbacks
- 当前没有refback。