对新时期事业单位人力资源薪酬管理的探讨

摘要

为保证事业单位在激烈的市场竞争环境下稳定发展，事业单位需要对组织结构和岗位职责不断加以调整和完善，使在创新发展中对中国经济社会快速发展、经济水平提升等起到推动作用。在当今复杂多变的社会环境下，应该注重组织结构完善、创新发展能力提升，以便于得到群众的高度认可，提升群众幸福指数。人力资源管理工作是事业单位组织发展的核心，其管理效果关系到事业单位薪酬福利激励策略实施效果。其中，从人员发展角度分析，每位员工均关注薪酬福利待遇，为保证每位员工在公平、良好的条件下凸显自身价值，事业单位对薪酬结构不断优化，强调管理制度完整性、全面性，在日常发展阶段调动人员积极性，强化员工思想意识与专业能力，为事业单位创造更大的综合效益。