新时代地方政府人力资源管理评价体系研究

摘要

人力资源管理在地方政府管理过程中占据了重要地位。在人力资源管理工作中，工作的安排是否科学合理，人才选拔的途径是否符合标准要求，会直接影响到地方政府整体的工作效率和水平。目前，很多地方政府在人力资源管理的过程中，面临着绩效考核体系建设不完善、职权分配状况不合理、人力资源综合素质不足、激励机制不够完善以及人力资源大量流失等多种问题。因此，地方政府必须要科学地对岗位进行分配，采用合理的绩效考核机制对员工起到相应的激励作用，才能从根源上解决这些问题。论文主要是分析了地方政府人力资源管理评价体系的建设方式，希望能够为不断提升地方政府人力资源管理的水平提供参考意见。