关于建立“常任制”、发挥职工代表在企业管理中作用的思考与探索

摘要

论文阐述职工代表闭会期间履职的作用，列举履职“误区”具体表现，从代表履职意识不强、履职能力不硬、企业制度不健全三方面分析原因，并结合对“有感代表”的思考，通过“清单定责＋创造条件”“代表巡视＋听证质询”“代表述职＋评议激励”等措施，探索建立“常任制”，促进职工代表“有责、有形、有效”全过程履职。