国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

玉朋 赵

摘要


新时代的降临，使得企业的人力资源管理成为行业前提。经济的可持续发展对公司的发展起着重要的作用。从我国经济的现状来看，近年来，我国经济取得了稳定发展，随着不断的探索，也由于通货膨胀等多重因素的影响，同时出现了人力资源管理的建立，本文将以多个角度结合经济问题，对人力资源管理的建立对薪酬福利的影响，做出分析探讨和建议。

关键词


人力资源管理；企业经济；薪酬福利；发展

全文:

PDF

参考


朱莎.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探析[J].商讯，2020,No.221(31):182-184.

钱晓.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].现代商贸工业，2020,v.41(35):115-116.

王宇阳.国企人力资源薪酬管理策略[J].经济管理文摘，2020,No.760(22):102-103.

唐开蓉.新时期国企人力资源薪酬管理问题及对策探析[J].经济管理文摘，2020,No.756(18):99-100.

翁丽萍.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].劳动保障世界，2020,000(011):1.

王雪，李冰.企业人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究[J].商场现代化，2020,No.916(07):79-81.




DOI: https://doi.org/10.36012/emr.v2i6.2999

Refbacks

  • 当前没有refback。